Estamos em busca de uma Coordenadora de Growth Aquisição, que queira liderar um time sênior de alto nível e desbravar novas fronteiras de crescimento, reduzindo dependências e construindo uma estratégia de aquisição multicanal escalável. Esta é uma vaga afirmativa para mulheres cis ou trans.

Responsabilidades:

• Liderar a squad de aquisição garantindo clareza de prioridades e alinhamento com os objetivos de Growth.
• Priorizar o backlog de ações com base em impacto esperado, dados e trade-offs claros.
• Defender orçamentos e estratégias de canais perante a gestão com foco em ROI e CAC.
• Conduzir o desenvolvimento de pessoas seniores através de feedbacks consistentes e PDIs.
• Desenvolver e evoluir planos de aquisição multicanais, explorando do digital ao offline.
• Implementar o uso de IA como ferramenta regular de ganho de eficiência na squad.
• Garantir a documentação de aprendizados e resultados de todos os testes realizados.
• Mediar o alinhamento entre as squads de tecnologia e produto para viabilizar iniciativas de Growth.
• Ser responsável pelo crescimento consistente de novas contas dentro do ICP, garantindo que a aquisição gere volume com qualidade e não só quantidade.

Requisitos:

• Experiência sólida em liderança de times de Growth ou Marketing com foco em aquisição e responsabilidade sobre resultado.
• Vivência profunda em empresas com modelo de negócio SaaS PLG (Product Led Growth).
• Capacidade analítica avançada para interpretação de métricas de negócio (CAC, LTV, ROI).
• Experiência na integração de campanhas multicanal, conectando mídia paga (Google, Meta) e orgânica (SEO, Social) em uma estratégia unificada.
• Experiência na gestão de profissionais seniores com foco em autonomia e performance.
• Excelência em comunicação para defesa de ideias, orçamentos e negociações internas.
• Mentalidade orientada a testes e experimentação (metodologia científica aplicada a Growth).
• Habilidade para atuar em ambientes dinâmicos e adaptar processos rapidamente.

Desejáveis:

• Experiência com abertura de canais alternativos (influenciadores, rádio, parcerias, offline).
• Uso prático de ferramentas de IA para otimização de rotinas e análise de dados.
• Conhecimento técnico em tagueamento e ferramentas de analytics.
• Experiência em colaboração direta com squads de tecnologia e engenharia.
• Participação em processos de reestruturação de times ou áreas de marketing.
• Visão ampla de marketing que vá além do digital.

Oferecemos:

• Remuneração entre: R$ 8,5k e R$ 10,3k.
• Contrato CLT com 40 horas semanais.
• Horários flexíveis.
• Fornecemos todos os equipamentos para a execução do trabalho e equipamentos de ergonomia NR17.
• Vale-Refeição/Alimentação no valor de R$ 800,00.
• Auxílio Home Office — no valor de R$150,00.
• Trabalho em Home Office integral, com possibilidade de híbrido na sede em Florianópolis à escolha da pessoa colaboradora.
• Folga no seu aniversário e de seus filhos e/ou filhas.
• Licença parental estendida e remunerada, que inclui a adoção e todas as identidades de gênero e núcleos familiares.
• Sem código de vestimenta, tanto no online quanto no híbrido.
• Bonificação trimestral a partir de resultados.
• Cultura de Feedback.
• Convênio SESC. - Desconto em serviços nas áreas de cultura, esporte, lazer, educação, saúde e assistência social.

Benefícios (Após 3 meses):

• Plano de Saúde Unimed ou Bradesco — para sua saúde e de seus filhos e/ou filhas, sem desconto de coparticipação.
• Plano Odontológico Uniodonto — para sua saúde bucal e de seus filhos e/ou filhas.
• Vale Bem-Estar - Subsídio de R$100,00 para você fazer qualquer atividade que movimente o corpo e proporcione saúde e bem-estar (treino, luta, yoga, massagem, dança, etc.)
• Parceria com a Zenklub - para cuidados com a saúde mental e emocional.
• Parceria com OnHappy - descontos em hotéis, passagens aéreas e ofertas exclusivas.
• Parceria com a Open English - descontos em aulas de idiomas.
• Auxílio-creche para crianças de até 07 anos - Ajuda de R$ 300,00 por criança.
• Subsídio Educação para cursos, treinamentos e eventos (após 6 meses).

Quantas etapas terá esse processo seletivo?

1. Inscrição: aqui pelo Enlizt/Plooral.
2. Bate-papo com o Líder de Growth e RH.
3. Bate-papo técnico com o Líder de Growth.
4. Bate-papo de fit cultural e aplicação de exercício comportamental DISC.
5. Desafio técnico.
6. Bate-papo com a Equipe de Growth.

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